دانلود رایگان


مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره موفقیت شغلی - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان شرح فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره موفقیت شغلی

خصوصیات محصول:

منابع فارسی و انگلیسی دارد.
ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
رفرنس دهی استاندارد دارد.
کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق
گارانتی بازگشت وجه دارد.

فرمت : doc

تعداد صفحات : 33

بخشی از متن :

شغل

شغل به عنوان مجموعه­ای از پیشرفت­های مداوم در زندگی شغلی تعریف شده است؛ به عبارت دیگر شغل عبارت است از تعهدی که انسان در مقابل موسسه­ای برای انجام تکالیف درازمدت دارد و در ضمن از طریق آن امرار معاش می­کند (صدر نبوی، 1370).

به اعتقاد كينزبرگ[1] و همكارانش (1951) انتخاب شغل فرايندي پيوسته و تكاملي است و با عواملي نظير ارزش­هاي فردي، واقعيات محيطي، عوامل عاطفي و فرصت­هاي تربيتي بستگي كامل دارد. به عبارت ديگر، انتخاب شغل فرايندي است كه طي زمان خاصی انجام مي­گيرد و زمان خاص آن هنگامي است كه فرد طي آن به توافق ميان انتظارات و امكانات و خصوصيات خود برسد (شفيع آبادي،1382).

موفقیت شغلی

بر طبق گفته پيتر دراكر[2](1993)، قرن بيست ويكم، قرن اقتصاد دانشي است. دراين اقتصاد، دارايي­هاي فكري و به خصوص سرمايه­هاي انساني جزو مهمترين دارايي­هاي سازماني محسوب مي­شود و موفقيت بالقوه سازمان­ها ريشه در قابليت­هاي فكري آنها دارد، همچنين سرمايه انساني براي مالكين سرمايه يعني كاركنان سازمان­ها نيز به عنوان يك دارايي ارزشمند محسوب مي­شود كه مي­تواند موفقيت آنها را نيز به طور فزاينده تحت تاثير قرار دهد (الفن بین[3]،2002). به همین دلیل مديريت منابع انساني پيچيده­ترين و مشكل­ترين بخش مديريت شناخته شده است و از جمله وظايف مديران در جذب نيروهاي انساني مناسب از اهميت ويژه­اي برخوردار شده است. در واقع، موفقيت هر سازمان در گرو استفادۀ بهينه از نيروي انساني آن سازمان است و مستلزم به كارگيري افرادي است كه توانايي­ها و استعدادهاي خاص آن شغل را داشته باشند. در انتخاب افراد براي مشاغل مختلف سازمان، اصل كلي جهت موفقيت شغلي اين است كه خصوصيات داوطلب با وظايف شغلي او مطابقت كند. براي اينكه شرح وظايف با موفقيت انجام گيرد لازم است كه مهارت­ها، استعدادها و خصوصيات خلقي و جسمي و شخصیتی افراد در نظر گرفته شود و داوطلب آن شغل واجد اين خصوصيات و استعدادها باشد (حجازي،‌ 1380).

پژوهش­ها نیز نشان داده است كه موفقيت شغلي زماني ميسر است كه نه تنها خصوصيات افراد، بلكه خصوصيات مشاغل مربوط به آنها مورد بررسي قرار گيرد. بر مبناي اين شناخت دوگانه و تشخيص رابطه ميان آنهاست كه انتخاب احسن صورت مي­پذيرد. مصالح جامعه ايجاب مي­كند كه فرد در جايي قرار گيرد كه بهتر بتواند خدمت نمايد و مصلحت فردي نيز حكم مي­كند در مكاني باشد كه بهتر بتواند رشد و تعالي يابد. بنابراين، در گزينش شغلي افراد دو عامل بايد مورد ارزيابي قرار گيرد:

ارزيابي فرد در زمينه علايق، توانايي­ها و به طوركلي ويژگي­هاي شخصيتي فرد.
ارزيابي در زمينه توانايي­ها و ويژگي­هايي كه براي موفقيت در آن شغل ضرورت دارد (حجازي، 1368).

در اين باب مي­توان چنين اظهار داشت كه اگر فردي متناسب با توانايي­ها و رغبت­ها و ويژگي­هاي شخصيتي براي شغلي انتخاب شود نه تنها شكوفايي فردي حاصل خواهد شد بلكه جامعه نيز از او بهرۀ بيشتري خواهد برد. برعكس چنانچه فردي متناسب با شغل مورد نظر انتخاب نگردد ممكن است نيازهاي او ارضاء نشود و در نتيجه روزها و ساعت­ها را به ناراحتي بگذراند؛ اين فرد در زندگي راضي نبوده و در نتيجه در حرفه او تاثير منفي خواهد گذاشت (حجازي، 1368).

اما موفقیت شغلی چیست و چه مفهومی دارد؟ موفقیت شغلی یک مفهوم نسبی از ارزیابی و قضاوت است و هیچ فردی را نمی­توان موفق نامید مگر اینکه از هدف­ها و ایده آل­هایش آگاه باشیم. موفقیت شغلی عبارت از رابطه­ای است که بین پیشرفت کنونی فرد و ایده­آل­های آینده­اش در زمینه اشتغال وجود دارد. میزان موفقیت فرد در برآوردن نسبی این هدف­ها را موفقیت شغلی می­نامند ( شفیع آبادی، 1382). افراد بيروني موفقیت شغلی را بر طبق معيارهاي قابل مشاهده و عيني قضاوت مي­كنند درحاليكه ادراك افراد از موفقيت، بيشتر به معيارهاي ذهني گرايش دارد، به تعبير ديگر، موفقيت عيني بخش قابل مشاهده موفقيت شغلي را نشان مي­دهد و به نتايج شغلي قابل مشاهده مانند پرداختي­ها، ارتقاها، رتبه و مقام اشاره دارد. اما موفقيت شغلي ذهنی یا درونی عناصر ذهني موفقيت شغلي را نشان مي­دهد و به احساسات افراد و واكنش آنها نسبت به مسير شغلي­شان مربوط است و همواره از طريق موفقيت روانشناختي مانند رضايت شغلي، تعهد شغلي و سازماني شناسايي مي­شود (جاج[4]، 1995).

[1] Ginzberg
[2] Peter Draker
[3] Eifenbein
[4] Judge


مبانی نظری و پیشینه تحقیق موفقیت شغلی


مبانی نظری و پیشینه تحقیق


موفقیت شغلیمبانی


نظری


پیشینه


تحقیق


درباره


موفقیت


شغلی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره موفقیت شغلی - اطلس ...

(مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره موفقیت شغلی) بازدید کننده گرامی امروز یک مقاله کامل از شرح (مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره موفقیت شغلی) برای شما اماده کرده ایم .خلاصله و مقدمه ای از این مقاله در زیر اماده است که شما ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی رضایت شغلی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی رضایت شغلی . دسته بندی علوم انسانی: بازدید ها 488 فرمت فایل docx حجم فایل 113 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 71 24,200 تومان قیمت پایه: 24,200 + مالیات: 0 = جمع فاکتور 24,200 تومان نام (اختیاری) نام خانوادگی ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره موفقیت شغلی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره موفقیت شغلی دسته: روانشناسی بازدید: 50 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 38 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 33 مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره موفقیت شغلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق موفقیت شغلی مبانی ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی 34 صفحه – plp338

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی 34 صفحه. دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید. مشخصات فایل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق موفقیت شغلی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق موفقیت شغلیعنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق موفقیت شغلی فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات: 12 همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن منابع کامل ممکن است در توضیحات بهم پیوستگی در کلمات وجود داشته ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق(فصل دوم پایان نامه)

2.مبانی نظری: نطریه های مرتبط با موضوع و قابل بحث در فصل پنج (در تعدادی معدودی از دانشگاه ها مبانی نظری در فصل یک ارایه می شود) 3.پیشینه تحقیق: تحقیقات داخلی و خارجی مرتبط با موضوع

مبانی نظری و پیشینه تحقیق(فصل دوم پایان نامه)

2.مبانی نظری: نطریه های مرتبط با موضوع و قابل بحث در فصل پنج (در تعدادی معدودی از دانشگاه ها مبانی نظری در فصل یک ارایه می شود) 3.پیشینه تحقیق: تحقیقات داخلی و خارجی مرتبط با موضوع

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی و سلامت

مبانی نظری و پیشینه تحقیق طلاق - ofmas.ir ofmas.ir/product-62070-The-second-chapter-(the-literature)-divorce.aspx ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه تحقیق طلاق در ۳۸ صفحه ورد قابل ویرایش با …

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره شادکامی به همراه ...

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره شادکامی به همراه پیشینه داخلی و خارجی فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: DOCX تعداد صفحات: 34 حجم فایل: 67 قیمت: 14000 تومان بخشی از متن: ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی 34 صفحه – plp338

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی 34 صفحه. دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید. مشخصات فایل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق دلبستگی شغلی - دبیر فایل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق دلبستگی شغلی. دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق دلبستگی شغلی می باشد که در قالب word – قابل ویرایش و در 36 صفحه تهیه و تنظیم شده است برای خرید و دانلود فایل به روی ...

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق شغلی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق شغلی (فصل دوم) در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc دانلود کامل-پایان نامه-مبانی نظری-پیشینه تحقیق لینک منبع و پست :مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق شغلی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق دلبستگی شغلی - دبیر فایل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق دلبستگی شغلی. دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق دلبستگی شغلی می باشد که در قالب word – قابل ویرایش و در 36 صفحه تهیه و تنظیم شده است برای خرید و دانلود فایل به روی ...

طرح توجیهی و کار آفرینی بسته های فلزی

طرح توجیهی و کار آفرینی بطری پلاستیکی

تحقیقی در مورد IEEE 1394

معابر شهری-تابلوهای هدایت مسیر

تحقیقی در مورد طراحی کنترل کننده ی فازی آنالوگ برای رباتی با دو درجه آزادی

بررسي استانداردهاي فضاي سبز شهري و پاركهای شهر اهواز

رشد و توسعه شهری

تحلیل منطقه 1 و 3 اصفهان

نقشه جی آی اس شهرستان های بینالودمشهد

معیار های طراحی شهر در طراحی وردی محله