دانلود رایگان


مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره عملکرد شغلی - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان شرح فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره عملکرد شغلی

خصوصیات محصول:

منابع فارسی و انگلیسی دارد.
ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
رفرنس دهی استاندارد دارد.
کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق
گارانتی بازگشت وجه دارد.

فرمت : doc

تعداد صفحات : 49

بخشی از متن :

عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد. بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروف ترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران ( 2008) ارائه شده است: (( فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته)). طبق این تعریف، عملکرد به دو جزء تقسیم می‌شود: 1) کارایی که توصیف کنندۀ چگونگی استفاده سازمان از منابع در تولید خدمات یا محصولات است، یعنی رابطه بین ترکیب واقعی و مطلوب دروندادها برای تولید بروندادهای معین؛ و 2)اثربخشی که توصیف کننده ی درجه ی نیل به اهداف سازمانی است (رهنورد ، 1387) .

در تعریفی دیگر ، بویاتزیس[1] (1982)، تعریف جالبی درباه عملکرد اثربخش ارائه نمود؛ بدین ترتیب که عملکرد اثربخش یک شغل عبارتست از حصول نتایج خاص یا دستیابی به نتایج خاص از پیش تعیین شده برای شغل (نظیر درآمد)، از طریق انجام اقداماتی خاص به طوری که مطابق با سیاست ها، رویه ها و شرایط محیط سازمانی باشد.

عملکرد سازمانی به چگونگی انجام مأموریت‌ها، وظایف و فعالیت‌های سازمانی و نتایج حاصل از انجام آن‌ها اطلاق می‌شود (حقیقی و همکاران، 1389) .

عملکرد شغلی[2]:

برای اینکه سازمانی به اهدافش دسترسی پیدا کند ، کارکنان باید کارهایشان را در سطح قابل قبولی از کارایی انجام دهند این مسأله برای سازمان های دولتی که عملکرد ضعیفشان زمینه را برای شکست در انجام خدمات عمومی‌و نیز برای شرکت های خصوصی که عملکرد ضعیف آنها زمینه ورشکستگی آنها را فراهم می آورد امری حیاتی و ضروری است.

از دیدگاه اجتماعی، جالبترین نکته برای سازمانها این است که کارکنانی داشته باشند که کارهایشان را به خوبی انجام دهند عملکرد خوب، بهره وری سازمان را بالا می برد که در نهایت به افزایش اقتصاد ملی منجر می‌شود . عملکرد یک سازه ترکیبی است که بر طبق آن کارکنان موفق در مجموعه ای از رفتارها مشخص می‌شود بنابراین عملکرد شغلی یک ملاک چندگانه و گسترده است که در آن مجموع رفتارهایی که به دقت تعریف شده اند برای بیان آن مورد استفاده قرار می‌گیرد(اسپکتور [3]، 2000) .

همچنین باور بر این است که عملکرد شغلی یک سازۀ ترکیبی است که بر پایۀ آن کارکنان موفق از کارکنان ناموفق از طریق مجموعه ای از ملاکهای مشخص ، قابل شناسایی هستند ( آستین و ویلائوا[4] ، 1992 ؛ استوارت[5] ، 1998 ؛ به نقل از شکرکن و همکاران ، 1380 ).

چارچوب های عملکرد شغلی:

مردم زمانی می‌توانند کارهایشان را به خوبی انجام دهند که توانائی و انگیزه لازم را داشته باشند . شرایط سازمانی می‌تواند این ویژگی شخصی را افزایش دهد و یا با ایجاد موانع و گرفتاری ها، عملکرد شغلی مطلوب را پائین آورد. این سه متغیر، توانائی، انگیزش و موانع در شکل زیر ارائه شده اند (به نقل از اسپکتور،2000) .

.

.

.

ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی:

چندین ویژگی از ویژگی کارکنان با عملکرد شغلی ارتباط دارند و حتی ممکن است توانائی انجام شغل را نیز تحت تأثیر قرار دهند در بیشتر مواقع تفکیک اثرهای انگیزشی در عملکرد شغلی مشکل است به عنوان مثال، افراد با سطح توانائی بالا سطح بالایی از انگیزش را دارا هستند همزمان با اینکه توانائیهایشان به عملکرد خوب و تشویق منجر می‌شود، انگیزش آنها برای عملکرد نیز بالا می رود افراد با توانائی بالا ممکن است به دلیل برخورداری از مهارت بالا، یا تلاش بیشتر و یا هر دو عملکرد بهتری داشته باشند. توانائی شناختی(استدلال ریاضی و کلامی) عملکرد شغلی را در بسیاری از مشاغل پیش بینی می‌کند در اینجا «پنج ویژگی شخصیتی عمده» مورد بررسی قرار می‌گیرند که بسیاری از محققان معتقدند که این ها ابعاد عمده شخصیت انسانها را تشکیل می‌دهند (شکر کن و همکاران ، 1380) .

1 -Boyatzi
2 -job performance
3 -Spector
4 - Austin & Villaova
5 - Stewart


مبانی نظری و پیشینه تحقیق


مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی


عملکرد شغلیمبانی


نظری


پیشینه


تحقیق


درباره


عملکرد


شغلی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره عملکرد شغلی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره عملکرد شغلی منابع فارسی و انگلیسی دارد. ارجاع و پاورقی استاندارد دارد. رفرنس دهی استاندارد دارد. کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق گارانتی بازگشت وجه دارد.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی – www8

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی. دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید. مشخصات فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش درباره عملکرد شغلی

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش درباره عملکرد شغلی: عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند در زمان‌ها و موقعیت‌های شغلی مختلف تعریف می شود.

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی | راهنمای دانشجو

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد شغلی شرح مختصر: عملکرد شغلی. تعریف عملکرد شغلی. عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند در زمان‌ها و موقعیت‌های شغلی مختلف تعریف می شود.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتياق شغلي | راهنمای دانشجو

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتياق شغلي شرح مختصر: اشتیاق شغلی علاقه به اشتیاق شغلی در دل تحقیقات در خصوص فرسودگی شغلی رشد کرد (مسلش، شوفلی ولیتر 2001). در مطالعه فرسودگی محققان کم کم به قطب مخالف و مثبت آن یعنی اشتیاق شغلی ...

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش درباره عملکرد شغلی

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش درباره عملکرد شغلی: عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند در زمان‌ها و موقعیت‌های شغلی مختلف تعریف می شود.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه )

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه ) در 20 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc . توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه ی پژوهش)

عملکرد شغلی-مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و ...

مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و خارجی در مورد عملکرد شغلی فهرست مطالب. ۲-۴- عملکرد : ۱. عملکرد و دیدگاه های تاریخی درباره ی آن : ۱. ۱-۲-۴- عملکرد شغلی ۲

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه )

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه ) در 20 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc دانلود کامل فصل دو پایان نامه

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی – bir620

مبانی نظری و پیشینه تحقیق استعداد خستگی شغلی 62 صفحه سلام.به وبسایت ما خوش آمدید.محصول قابل دانلود با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق استعداد خستگی شغلی 62 صفحه پس از پرداخت اینترنتی برای شما قابل دانلود خواهد گردید ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه )

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه ) در 20 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc دانلود-پایان نامه-فصل دوم-مبانی نظری-پیشینه تحقیق

عملکرد شغلی-مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و ...

مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و خارجی در مورد عملکرد شغلی فهرست مطالب. ۲-۴- عملکرد : ۱. عملکرد و دیدگاه های تاریخی درباره ی آن : ۱. ۱-۲-۴- عملکرد شغلی ۲

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتياق شغلي | راهنمای دانشجو

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اشتياق شغلي شرح مختصر: اشتیاق شغلی علاقه به اشتیاق شغلی در دل تحقیقات در خصوص فرسودگی شغلی رشد کرد (مسلش، شوفلی ولیتر 2001). در مطالعه فرسودگی محققان کم کم به قطب مخالف و مثبت آن یعنی اشتیاق شغلی ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه )

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه ) در 20 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc . توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه ی پژوهش)

عملکرد شغلی-مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و ...

مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و خارجی در مورد عملکرد شغلی فهرست مطالب. ۲-۴- عملکرد : ۱. عملکرد و دیدگاه های تاریخی درباره ی آن : ۱. ۱-۲-۴- عملکرد شغلی ۲

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی

دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری عملکرد شغلی: پروژه زیر درباره عملکرد شغلی می باشد. و شامل : عملکرد وظیفه ای، عملکرد زمینه ای ، رفتارهای مرتبط با انطباق پذیری، تحقیقات داخل کشور: طراحی مدل عناصر تفکر استراتژیک در سازمان ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه )

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه ) مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه ) در 20 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc دسته بندی پیشینه متغیر های روانشناسی بازدید ها 0 فرمت فایل doc حجم ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی – www8

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی. دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید. مشخصات فایل

ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری)انگیزش شغلی هرزبرگ و ...

ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری) مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسی رابطه انگیزش شغلی دوعاملی هرزبرگ و بهبود عملکرد شغلی کارکنان دسته بندی مدیریت بازدید ها ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه )

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه ) مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه ) در 20 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc دسته بندی پیشینه متغیر های روانشناسی بازدید ها 1 فرمت فایل doc حجم ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه )

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه ) مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه ) در 20 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc دسته بندی پیشینه متغیر های روانشناسی بازدید ها 1 فرمت فایل doc حجم ...

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی | راهنمای دانشجو

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد شغلی شرح مختصر: عملکرد شغلی. تعریف عملکرد شغلی. عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند در زمان‌ها و موقعیت‌های شغلی مختلف تعریف می شود.

عملکرد شغلی-مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و ...

مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و خارجی در مورد عملکرد شغلی فهرست مطالب. ۲-۴- عملکرد : ۱. عملکرد و دیدگاه های تاریخی درباره ی آن : ۱. ۱-۲-۴- عملکرد شغلی ۲

اینفوگرافیک: اینترنت در سال 2020- قسمت دوم

پاورپوینت معماری ارگانیک

اینفوگرافیک: اینترنت در سال 2020- قسمت دوم

معماری پارامتریک

طراحی خانه پایدار با رویکرد بهینه سازی مصرف انرژی

نمونه سوالات مبانی جغرافیای شهزی

گزارش کاراموزی تعميرات نگهداري ايران خودرو

پروژه کارآفرینی تولید رادیاتورهای فولادی شوفاژ

پروژه کارآفرینی تولید رادیاتورهای فولادی شوفاژ

تبیین اصول رشد هوشمند در شهرهای آینده